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電線電纜企業如何克服“三缺”問題

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電線電纜企業如何克服“三缺”問題

發布日期:2018-01-23 作者: 點擊:

   電線電纜是電力電子設備流通運轉的動脈,雖然并不起眼,但是卻有着不可取代的地位,因此市場規模龐大,加上電線電纜跨越幾大領域所以受個别行業影響的起伏不會太大,相對比較穩定。 


  目前來看,河南電線電纜行業已經成為重要的經濟配套産業,并且近乎全部趨向于私營化,事實上,在當今的電線電纜行業裡,國有企業已經是屈指可數,而95%以上的是私營企業。私營化有其優點也尤其缺點,比如私營化相較于國營化具有很強的機動性,能夠随私企老闆的意志力轉移而轉移,這也就意味着如果私企老闆帶好頭,往往能夠帶動企業的發展,反之則容易将企業帶向絕境。 


  目前中國電線電纜行業,缺資金、缺技術、缺人才的‘三缺’企業将難避厄運新一輪的洗牌,企業創新、轉型、升級、并購活動,正在悄然展開,這些企業主要需要跨越三道坎: 


  、缺技術:目前線纜行業技術更較慢,颠覆性技術仍較少。 


  中國線纜行業需要颠覆性的技術創新,這将成為線纜行業的新藍海。如有企業能夠生産線纜行業中“高大上”産品,利率将非常可觀。創新離不開技術的創新。 


  現在多數的創新是克隆、侵權。模仿并沒有錯,但是要有自己的知識産權,要有自己的創新。在這個技術稱王的時代,或許未來技術就是引領經濟社會發展的重要方面,誰先突破,誰就能夠成功。 


  近年來,我國電纜行業的制造規模在快速中提高,在粗放中發展,在非理性中擴張。但是,技術進步和産品升級較慢,同質化競争現象嚴重,導緻整個行業産能嚴重過剩。要想改變這樣的現狀,實現企業可持續發展,轉型升級勢在必行。 


  第二、缺人才:據河南電纜廠統計,2014年底國内電纜行業從業人員超過98萬,但每年下到企業去的本科生不過一兩百人,不難看出電纜行業吸納人才之緩、之弱。此外,據統計,截至2014年12月底,2015屆所有畢業生中已被企業錄用的不到25%,而電纜專業的大學生畢業率超過95%,這也不難看出電纜行業需要人才之急、之緊。針對電纜行業人才急缺的現象,我們還看到,國内重視電纜專業的院校很少,目前隻有上海交通大學、西安交通大學和哈爾濱理工大學三家院校開設了線纜專業,況且選擇電纜專業的學生并不多。由此可見,改變電纜行業人才問題,還需要相關部門的支持,加大電纜行業專業人才的培養。 


  第三、缺資金:電線電纜行業料重工輕,所以其生産線投資需要較大資金規模,對流動資金的規模和資金周轉效率的要求較高。目前電線電纜行業的總體經營情況:一是行業資産負債率:平均達60%~80%,有的企業甚至超過80%;二是銷售毛利率:目前電纜行業的毛利率約低于11%,減去制造成本、人員成本、财務成本等,很多企業的淨利潤隻有1%~3%。目前大量企業已處于虧損的邊緣。此外,銅鋁等主要原材料價格的波動較大,使得原有的流動資金規模難以滿足新形勢需要,更增加了企業資金管理的難度。資金的規模、資金運轉的效率成為特種電纜企業持續經營的首要問題。 


   此外,國内不少線纜企業在融資方面存在三個典型問題:渠道過窄、力度不夠、理念陳舊。當前,電線電纜企業正面臨能源漲、材料漲、工資漲、物流漲、利潤低、回款慢等問題,身處于一個資金密集型的産業中,線纜企業對資金有很大的需求。但我國很多線纜企業融資基本隻依靠政府支持和銀行融資,所得資金無法滿足企業發展。且我國線纜行業97%以上為中小型企業,這些企業要想獲得政府的資金支持或銀行的貸款有較大的難度。 


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